الموظف الأسهم ملكية خطة مقابل الأسهم ، خيارات

خطة ملكية الأسهم للموظفين - إسوب ما هي خطة ملكية الأسهم للموظفين - إسوب خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي خطة استحقاقات الموظفين المؤهلة المساهمة المحددة (إريسا) المصممة للاستثمار أساسا في مخزون صاحب العمل الراعي. وقد تأهلت هذه الشركات من حيث أن الشركة الراعية للمشروع، والمساهم البائع والمشاركين يحصلون على مزايا ضريبية مختلفة. وكثيرا ما تستخدم هذه الخدمات كاستراتيجية لتمويل الشركات وتستخدم أيضا لمواءمة مصالح موظفي الشركة مع مصالح مساهمي الشركة. خطة أسهم الملكية للموظفين - إسوب منذ أسهم إسوب هي جزء من مكافآت الموظفين عن العمل المقدم للشركة، يمكن استخدام إسوبس للحفاظ على تركيز المشاركين في الخطة على أداء الشركة وتقدير سعر السهم. من خلال إعطاء المشاركين في الخطة مصلحة في رؤية أن أسهم الشركة تؤدي بشكل جيد، ويعتقد أن هذه الخطط لتشجيع المشاركين على بذل ما هو أفضل للمساهمين، لأن المشاركين أنفسهم هم من المساهمين. يتم تزويد الموظفين بهذه الملكية في كثير من الأحيان دون أي تكاليف مقدما. ويجوز الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في أمانة للسلامة والنمو إلى أن يتقاعد الموظف أو يستقيل من الشركة. وبمجرد أن يتقاعد الموظف أو يستقيل، تعطى الأسهم مرة أخرى للشركة لمزيد من إعادة التوزيع أو يتم إلغاءها تماما. الشركات المملوكة للموظف هي الشركات التي تملك أغلبية من قبل موظفيها. وعلى هذا النحو، فإن هؤلاء المنظمين يشبهون التعاونيات، إلا أن رأس مال الشركة غير موزع بالتساوي. العديد من هذه الشركات فقط توفر حقوق التصويت لمساهمين معينين. كما يمكن منح كبار الموظفين الاستفادة من الحصول على المزيد من الأسهم مقارنة بالموظفين الجدد. توفر خطط ملكية الأسهم حزم التي تعمل كمزايا إضافية للموظفين من أجل منع العداء والحفاظ على ثقافة الشركة المحددة التي إدارات الشركة ترغب في الحفاظ عليها. وتوقف الخطط أيضا موظفي الشركة عن أخذ الكثير من أسهم الشركة. أشكال أخرى من ملكية الموظفين وتشمل إصدارات أخرى من ملكية الموظفين خطط الشراء المباشرة، وخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم. تتيح خطط الشراء المباشر للموظفين شراء أسهم شركاتهم مع أموالهم الشخصية بعد خصم الضرائب. وتقدم بعض البلدان خططا خاصة مؤهلة للضرائب تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات بأسعار مخفضة. تمنح الأسهم المقيدة للموظفين الحق في تلقي الأسهم كهدية أو كبند مشتراة بعد استيفاء قيود معينة مثل العمل لفترة محددة من الزمن أو تحقيق أهداف أداء محددة. خيارات الأسهم توفر للموظفين الفرصة لشراء أسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الزمن. يوفر فانتوم الأسهم المكافآت النقدية لأداء الموظف الجيد. هذه المكافآت تعادل قيمة عدد معين من الأسهم. حقوق منح الأسهم تمنح الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم. وعادة ما تدفع هذه الأسهم نقدا. منظمة غير ربحية العضوية تقديم معلومات غير منحازة والبحوث على خطط الأسهم الموظفين على نطاق واسع إسوب (الموظف خطة ملكية الأسهم) حقائق اعتبارا من عام 2015، ونحن في المركز الوطني لملكية الموظفين تقدر (نسيو) هناك ما يقرب من 7000 موظف خطط ملكية الأسهم (إسوبس) تغطي حوالي 13.5 مليون موظف. منذ بداية القرن الحادي والعشرين كان هناك انخفاض في عدد الخطط ولكن زيادة في عدد المشاركين. هناك أيضا حوالي 2،000 تقاسم الأرباح وخطط المكافآت الأسهم التي تستثمر بشكل كبير في أسهم الشركة ومثل إسوبس بطرق أخرى. وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نقدر أن ما يقرب من 9 ملايين موظف يشاركون في الخطط التي توفر خيارات الأسهم أو غيرها من حقوق الملكية الفردية لمعظم أو جميع الموظفين. ويشارك ما يصل إلى 5 ملايين شخص في خطط 401 (ك) التي تستثمر أساسا في مخزونات أصحاب العمل. ما يصل إلى 11 مليون موظف شراء أسهم في صاحب العمل من خلال خطط شراء الأسهم الموظف. وللتخلص من التداخل، نقدر أن حوالي 28 مليون موظف يشاركون في خطة ملكية الموظفين. هذه الأرقام هي تقديرات، ولكنها على الأرجح متحفظة. وعموما، فإن الموظفين يتحكمون الآن بنحو 8 من أسهم الشركات. وعلى الرغم من أن هناك خططا أخرى تملك أصولا كبيرة، فإن معظم الشركات التي يملكها موظفون يبلغ عددهم 000 4 شركة ذات أغلبية. الاستخدامات الرئیسیة للسکان المستقلین یستخدم حوالي ثلثي الشرکاء الخارجیین في السوق لتقدیم سوق لأسھم مالك مغادر لشرکة مربحة وثیقة. وتستخدم معظم الباقي إما كخطة تكميلية لاستحقاقات الموظفين أو كوسيلة لاقتراض الأموال بطريقة مفضلة للضرائب. أقل من 10 من الخطط في الشركات العامة. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات الأسهم أو غيرها من خطط تعويض الأسهم تستخدم أساسا في الشركات العامة باعتبارها منافع الموظفين وفي الشركات الخاصة المتنامية بسرعة. ملكية الموظفين والأداء المؤسسي وجدت دراسة 2000 روتجرز أن الشركات إسوب تنمو 2.3 إلى 2.4 أسرع بعد وضع إسوب الخاصة بهم مما كان متوقعا دون ذلك. وتظهر الشركات التي تجمع بين ملكية الموظفين وبرامج مشاركة الموظفين في مكان العمل مكاسب أكبر في الأداء. وخلصت دراسة أجرتها منظمة نسيو في عام 1986 إلى أن شركات ملكية الموظفين التي تمارس الإدارة التشاركية تنمو بسرعة تتراوح بين 8 و 11 في السنة بخطط ملكيتها أكثر مما كانت ستحصل عليها بدونها. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن خطط المشاركة وحدها لا تؤثر إلا على أداء الشركة. وقد تأكدت هذه البيانات من قبل العديد من الدراسات الأكاديمية اللاحقة التي تجد كلا من نفس الاتجاه وحجم النتائج. کیف تعمل شرکاء خدمة الإنترنت (إسوبس) أنشأت الشرکات صندوقا استئمانیا للموظفین وتسھم إما نقدا لشراء أسهم الشرکة، أو تسھم بالأسھم مباشرة في الخطة، أو أن تقترض الخطة المال لشراء أسھم. إذا كانت الخطة تقترض المال، فإن الشركة تقدم مساهمات في الخطة لتمكينها من سداد القرض. والمساهمات في الخطة قابلة للخصم من الضرائب. ولا يدفع الموظفون أي ضرائب على الاشتراكات حتى يحصلوا على الأسهم عند مغادرتهم أو التقاعد. ثم إما بيعها في السوق أو العودة إلى الشركة. شريطة أن تمتلك شركة إسوب 30 أو أكثر من أسهم الشركة والشركة هي شركة C، يمكن لمالكي شركة خاصة تبيع إلى خطة شراء الأسهم أن يؤجلوا الضرائب على مكاسبهم من خلال إعادة الاستثمار في الأوراق المالية للشركات الأخرى. الشركات S يمكن أن يكون إسوبس كذلك. الأرباح التي تعزى إلى حصة ملكية الشركة في الشركات S ليست خاضعة للضريبة. وفي خطط أخرى، يلبي ما يقرب من 800 من أرباب العمل جزئيا مساهمات الموظفين 401 (ك) مع مساهمات من أسهم أصحاب العمل. ويمكن للموظفين أيضا اختيار للاستثمار في الأسهم أصحاب العمل. في خيار الأسهم وخطط الأسهم الفردية الأخرى، الشركات تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم بسعر ثابت لعدد محدد من السنوات في المستقبل. (لا تخلط بين خيارات الأسهم مع سوبس الولايات المتحدة في الهند، على سبيل المثال، وخطط خيار الأسهم الموظف تسمى إوسوبس، ولكن الولايات المتحدة إسوب لا علاقة لها خيارات الأسهم.) كيف الموظفين أجرة المشاركين في إسوبس بشكل جيد. ووجدت دراسة أجريت في واشنطن عام 1997 أن المشاركين في برنامج إسوب قد قاموا بزيادة 5 إلى 12 في الأجور وكانوا تقريبا ثلاثة أضعاف أصول التقاعد كما فعل العمال في شركات مماثلة غير إسوب. وفقا لتحليل نسو لعام 2010 من الإيداعات الحكومية شركة إسوب في عام 2008، يتلقى متوسط ​​مشارك برنامج إسوب حوالي 4443 في السنة في مساهمات الشركة في برنامج إسوب ويبلغ رصيد الحساب من 55،836. الناس في الخطة لسنوات عديدة سيكون لها أرصدة أكبر بكثير. باإلضافة إلى ذلك، يوجد لدى 56 شركة من شركات إسوب خطة تقاعد إضافية واحدة على األقل. وعلى النقيض من ذلك، فإن حوالي 44 من جميع الشركات التي يمكن مقارنتها بالمستفيدين من الخدمة العامة لديها أي خطة تقاعد، ويتم تمويل الكثير منها بالكامل من قبل الموظفين. أمثلة من الشركات الرئيسية إسوب يمكن العثور على إسوبس في جميع أنواع أحجام الشركات. ومن أبرز الشركات التي يملكها موظفون معظمهم شركة بوبليكس سوبر ماركيتس (000 160 موظف)، ليفيتوش (000 25 موظف)، W. L. غور وشركاه (صانع غور تكس، 10،000 موظف)، وديفي تري الخبراء (7،800 موظف). وتشكل الشركات التي لديها خطط توظيف دولية وخطط ملكية عريضة أخرى للموظفين أكثر بكثير من نصف قائمة أفضل شركات الأعمال في فورتشن ماغازينس 100 في أمريكا سنة بعد أخرى. لمزيد من المعلومات لدينا موقع على شبكة الإنترنت الرئيسية في NCEO. org لديها ثروة من الموارد، مثل: الموارد في NCEO. org لدينا موقع على شبكة الإنترنت الرئيسية في nceo. org لديها مئات الصفحات مع معلومات عن إسوبس، بما في ذلك المقالات والمنشورات والاجتماعات، على شبكة الإنترنت والتدريب، ومعلومات العضوية، وأكثر من ذلك. وفيما يلي روابط إلى مقالات ومنشورات مختارة توضح بالتفصيل المفاهيم الواردة في المقالة في هذه الصفحة. خطط المخزونات الأخرى الإحصاءات والبحوث حول نسو وهذه الصفحة المركز الوطني لملكية الموظفين (نسو)، التي تأسست في عام 1981، هي منظمة خاصة غير ربحية ومؤسسة بحثية التي هي بمثابة المصدر الرئيسي للمعلومات دقيقة وغير منحازة على إسوبس، والإنصاف وخطط التعويض مثل خيارات الأسهم، وثقافة الملكية. هذا النطاق (ESOP. org) هو هويتنا على الإنترنت حتى بداية عام 1996، عندما انتقلنا الموقع الرئيسي إلى NCEO. org. المركز الوطني لملكية الموظفين (نسيو) ميدوت 1629 تلغراف افي. جناح 200 ميدوت أوكلاند، كا 94612 ميدوت الهاتف 510-208-1300 ميدوت فاكس 510-272-9510 ميدوت الموقع nceo. org ميدوت البريد الإلكتروني: customerservicenceo. org. جميع المواد على هذا الموقع هو نسخة 2017 من قبل NCEO. Fast الإجابات خطط ملكية الأسهم للموظفين (إسوبس) خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي خطة التقاعد التي تساهم الشركة أسهمها (أو المال لشراء مخزونها) للخطة وذلك لصالح موظفي الشركة. وتحتفظ الخطة بحساب لكل موظف مشارك في الخطة. أسهم سترة الأوراق المالية مع مرور الوقت قبل أن يحق للموظف الحصول عليها. مع إيسوب، كنت أبدا شراء أو الاحتفاظ بالسهم مباشرة في حين لا تزال تعمل مع الشركة. إذا تم إنهاء الموظف أو التقاعد أو أصبح معاقا أو يموت، فإن الخطة توزع أسهم الأسهم في حساب إمبلوييرسكوس. يجب عدم الخلط بين هذا النوع من الخطط وخطط خيارات أسهم الموظفين. والتي ليست خطط التقاعد. وبدلا من ذلك، تمنح خطط خيارات الأسهم للموظفين الموظف الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد في غضون فترة زمنية معينة. وزارة الولايات المتحدة لابورسكووس الموظفين مزايا إدارة الأمن، وليس لجنة الأوراق المالية والبورصات، والإشراف على إسوبس. إذا كان لديك سؤال حول إوبس الخاص بك، يرجى الاتصال. وزارة العمل الأمريكية مزايا الموظفين قسم إدارة الأمن للمساعدة الفنية والاستفسارات 200 شارع الدستور، شمال غرب، الغرفة N5625 واشنطن العاصمة 20210 الرقم المجاني: 1-866-444-إبسا (3272) الهاتف: (202) 219-8776 إذا كنت لديك شكوى حول خطتك، يمكنك معرفة إجراءات تقديم مطالبة على موقع إبساسكو. للمساعدة في العثور على محام متخصص في مسائل التقاعد، يمكنك زيارة الموقع الشبكي للشبكة الوطنية للمحامين التقاعد. يمكنك العثور على معلومات حول المعاشات التقاعدية من الصفحة الرئيسية إبارسكوس. لمزيد من المعلومات حول إسوبس، نلقي نظرة على الموقع الإلكتروني للمركز الوطني لملكية الموظفين. من تجربتي محدودة إسوب هو ممكن في شركة خاصة حيث لا يتم تداول الأسهم علنا. (يجوز للموظفين أن يمتلكوا الشركة أو حصة مسيطرة). الأسهم هي ملكية الأسهم الخاصة بك، حتى في شركة خاصة. وله سعر أساس التكلفة يرتبط بالقيمة في وقت التوزيع. وغالبا ما تكون برامج شراء أسهم الشركة متاحة في الشركات العامة. وتقدم الشركة مخزونات مخفضة على المشتريات العادية، وعادة من الجمع بين الأجور مساهمة صاحب العمل. في بعض الأحيان هناك فترة عقد المطلوبة، ولكن في كثير من الأحيان لا. يساهم صاحب العمل في اختلاف سعر السوق مقابل السعر المخفض. وعادة ما يتم تقديم خيارات الأسهم باعتبارها حافزا للموظف لشراء الأسهم بسعرها الحالي، في وقت ما في المستقبل. (بعد فترة استحقاق محددة) وغالبا ما تستخدم هذه المشاركة في تقاسم الأرباح وحوافز النمو توظيف المكافآت، كما يفترض أن سعر السهم سوف يتسلق. خيارات الأسهم في كثير من الأحيان المال مضحك. أي مكاسب أو خسائر محققة حتى تنفذ، أو أنها تنتهي (لا قيمة لها). في أي مما سبق، فإن مساهمة صاحب العمل خاضعة للضريبة بالكامل في الوقت الذي تحصل على الأسهم وأساس التكلفة الخاصة بك هو تنفيذ سعر المكتسبة. وبالتالي، إذا اخترت عدم تنفيذ خيارات الأسهم الخاصة بك (لأن سعر السوق أقل من سعر الخيار)، فإنك لن تحصل على أي أسهم، وليس لديها أي خسارة الربح. إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك، بي سور لتخصيص العائدات لدفع الضرائب، ودفع الضرائب المقدرة إذا لزم الأمر (حتى لا ينتهي بك الأمر بغرامة 15 أبريل المقبل). التعديل الأخير كان بواسطة: ستيلثرابيت 04-25-2008 الساعة 12:18 بيإم. من تجربتي محدودة إسوب هو ممكن في شركة خاصة حيث لا يتم تداول الأسهم العامة. (يجوز للموظفين أن يمتلكوا الشركة أو حصة مسيطرة). الأسهم هي ملكية الأسهم الخاصة بك، حتى في شركة خاصة. وله سعر أساس التكلفة يرتبط بالقيمة في وقت التوزيع. وغالبا ما تكون برامج شراء أسهم الشركة متاحة في الشركات العامة. وتقدم الشركة مخزونات مخفضة على المشتريات العادية، وعادة من الجمع بين الأجور مساهمة صاحب العمل. في بعض الأحيان هناك فترة عقد المطلوبة، ولكن في كثير من الأحيان لا. يساهم صاحب العمل في اختلاف سعر السوق مقابل السعر المخفض. وعادة ما يتم تقديم خيارات الأسهم باعتبارها حافزا للموظف لشراء الأسهم بسعرها الحالي، في وقت ما في المستقبل. (بعد فترة استحقاق محددة) وغالبا ما تستخدم هذه المشاركة في تقاسم الأرباح وحوافز النمو توظيف المكافآت، كما يفترض أن سعر السهم سوف يتسلق. خيارات الأسهم في كثير من الأحيان المال مضحك. أي مكاسب أو خسائر محققة حتى تنفذ، أو أنها تنتهي (لا قيمة لها). في أي مما سبق، فإن مساهمة صاحب العمل خاضعة للضريبة بالكامل في الوقت الذي تحصل على الأسهم وأساس التكلفة الخاصة بك هو تنفيذ سعر المكتسبة. وبالتالي، إذا اخترت عدم تنفيذ خيارات الأسهم الخاصة بك (لأن سعر السوق هو أقل من سعر الخيار)، فإنك لن تحصل على أي سهم، وليس لديهم أي خسارة في الأرباح. إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك، بي سور لتخصيص العائدات لدفع الضرائب، ودفع الضرائب المقدرة إذا لزم الأمر (حتى لا ينتهي بك الأمر بغرامة 15 أبريل المقبل). لا يمكن أن يكون قد قال أنه أفضل يرجى التسجيل للنشر والوصول إلى جميع الميزات من منتدى شعبي جدا. أنها حرة وسريعة. وقد تم بالفعل إعطاء أكثر من 53،000 جائزة من الجوائز للملصقات النشطة في منتدانا. ومن المقرر تقديم هبات إضافية. معلومات تفصيلية حول جميع المدن والمقاطعات والرموز البريدية في الولايات المتحدة على موقعنا: سيتي-داتا.